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新人如何“独步”职场

日期:2011-07-20来源:世界经理人办公伙伴作者:李飞流量:2848

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从做电梯销售到被提拔为办事处主任,再到杭州销售部经理,随后再任宁波办事处经理,接着又下海艰难创业到现在公司顺畅运营,“天下浪子”整理出了走向成功的四个阶段:

  第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,还很拽,领导和前辈批评他几句,还不干了。很多职场新人都有这现象。

  第二步:懂做事,但不懂做人。

  工作有进步了,但个人英雄主义很浓厚,只考虑自己利益,不考虑客户、同事和公司利益,缺乏团队精神和职业信仰。

  第三步:懂做人,但却不愿做事。

  比如刚提拔到一个领导岗位,不愿亲力亲为去做事情了,其实很多事情,还是领导的分工,需要领导出面才能做好。

  第四步:也是最成功的阶段,就是懂做人,也愿意做事。

  “天下浪子”说,很多职场新人在第一和第二步徘徊,很多领导在第三阶段徘徊,只有少数人成功进入了第四步。

  职场新人如何受同事青睐呢

  学会与人共事

  作为职场新人,即使你的专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。

  上班不做“私事”

  很多新人无拘无束惯了,以为既然定了岗,就可以高枕无忧,尤其是在完成了手上的工作后,利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊,与旧友煲电话,或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。

  多为企业考虑

  一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑,大到出差,小到复印资料,在保证完成好本职工作的前提下,应该本着高效节约的原则,能省则省,一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。

  制定长远目标

  好高骛远,不切实际的想法是不可取的。工作不久,这山望见那山高,给老板提些不合理的要求,或者干脆辞职走人相要挟,这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划,一步一步地去实现自己的人生目标。

  稳定工作心态

  既来之,则安之。光讲索取,不讲奉献,朝三暮四,做事总是一副心不在焉的样子,这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态,踏实地做好手上的工作,这才是立业之本。说到底,天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。

 

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