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2011毕业生求职攻略大全!

日期:2011-07-20来源:菁菁校园 华声论坛作者:李飞流量:3277

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眼下,2011年的求职季到来,大学毕业生正处于找工作的高峰期,怎样才能在众多求职者中脱颖而出?怎样让犀利的HR锁定你?下面精炼总结求职必备的小技巧,供参考,让你在求职路上势在必得!!!
一、 精心制作完美简历

简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,是给企业HR的第一印象,一份完美的简历是面试成功的一半,会让你获得更多的面试机会哦!
在知道自己的目标职位和未来发展方向后,就要开始做一份好的简历了!
1、基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
注意:简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。
注意:在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡的语气去描述。
3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。
注意:要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
注意:“工作经历”这一栏非常重要,因为HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。要尽量详细的写出你的工作(实习)内容和职责,包括你的收获和自我评价等,目的是让对方更全面的了解你。
5、教育背景:因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况。
6、培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
注意:标注培训经历可以为你加分哦!
二、 面试小技巧

接下来要面临的就是面试时的临场发挥,也是关键的一步!可以说胜败在此一举了,面对着主考官(HR),有必胜的准备吗?
1.面试必须准时
公司企业很讲究办事效率,如果面试迟到,会让你的个人形象大打折扣滴。面试的时候,要清楚地介绍自己,注意保持微笑和眼神交流~~。
2. 选择正确穿着

不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试,这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。(如果你实在不能确定穿什么, 其实选择大方得体的衣服就米有问题。)
3.不要花枝招展

不要做过于个性和时尚的发型,只要把头发梳理整齐,保持简单保守的发型,但切记不要有头皮屑(这种小细节你是否注意过啊,话说,细节决定成败啊!!!切记!),保证头发干净利落;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。(前段时间走红网络的保姆班长为班级同学准备的毕业礼包,包括丝袜、领带、止汗剂等细节的东西,大家不防参考一下哦~)
4、坐姿很有讲究

当面试官把你领到面试的房间时,请不要在他让你坐下之前自己坐下,将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭),也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散,没有精神)。
5.保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注,不要打断他的说话,即使在面试过程中,大多数时间都是他在说话。(要记得保持一定的眼神交流,别忘了始终保持微笑。)面试结束后,不要忘记谢谢你的面试官,然后真诚地与他握手。

三、大学生求职中,以下四种招聘陷阱值得注意
陷阱一:招聘单位收费。
如果有公司上来就让你先交报名费,很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,尤其要保持警惕,因为不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。
陷阱二:招聘单位“无限期试用”。
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的四分之一,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。所以,实习期过长,以有问题为名予以辞退,这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品。
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱四:“三金”协商放弃,假高薪陷阱。
在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高,里面本身就包括三金的部分,实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。

 

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